Технология внедрения СДО "SystemKey"

Этап

Содержание этапа

1.Формирование СДО  под задачи компании.

• Постановка бизнес - целей обучения в результате общения руководства Заказчика с консультантом Исполнителя
• Назначение ответственных исполнителей
• Определение сроков запуска проекта
• Проектирование системы обучения из одного или нескольких курсов, с условиями; последовательность, периодичность, сроки обучения и др.
• Согласование дизайна учебного центра (УЦ) Заказчика
• Авансирование запуска проекта

2.Разработка учебного центра Вашей компании.

Учебный Центр разрабатывается  под Вашу компанию:

• с отдельным доменным именем
• дизайн в фирменном стиле компании
• включает выбранные Вами инструменты и методики обучения и оценки
• систему регистрации и защиты данных

3.Размещение Вашего учебного центра на портале SystemKey или  в Вашей Локальной сети на внутреннем портале компании. Запуск технического сопровождения.

• Размещение учебного центра Вашей компании на портале
• Размещение курсов, анкет, тестов, заданий
• Настройка системы
• Создание отчетов и мониторинг текущего состояния по процессам, курсам, тестам, студентам
• Подключение дополнительных возможностей (обмен ссылками, сообщениями и т.д.)

4.Регистрация участников.

• Импорт списков студентов
• Управление доступами,  интерфейсом, учебными процессами и планами  внутри портала ДО
• Создание учетной записи в базе данных пользователей на портале SystemKey
• Личный кабинет - управление доступной информацией - ключевая страница для любого зарегистрированного в системе

5.Разработка, макетирование и размещение учебного материала - обучающих курсов для персонала компании.

Обучение персонала Вашей компании может осуществляться:

• по готовым курсам, написанным авторами компании СВ или Вашей компании.

• по курсам, разработанным  специалистами (авторами) компании СВ непосредственно для Вашей компании с учетом информационно - организационной системы предприятия и специфики деятельности.

6.Техническое сопровождение процесса обучения

• Специалистами СВ осуществляется «Горячая Линия»  тех. поддержки.
• Технические специалисты сопровождают учащегося на всех этапах обучения.  Обеспечивают конфиденциальность и безопасность  данных - надёжное хранение, защиту от  несанкционированного доступа,
  фиксирование, предупреждение, учёт всех действий пользователя

7.Диагностика профессиональных компетенций персонала «на входе».

• В ходе реализации цикла ДО  проводятся два диагностических этапа: базового уровня компетенций сотрудника (знания, умения, навыки) и прирост компетенций после прохождения учебного курса.

8.Прохождение учебных курсов, контрольного тестирования, практических заданий с автоматизированной проверкой результатов.

• Изучение сотрудниками теоретического содержания курсов
• Выполнение тестов, которые могут содержать различные типы вопросов:
  - выбор единственно верного варианта ответа.
  - выбор нескольких верных вариантов ответа.
  - односложные вопросы: да/нет.
  - выбор соответствующего определения и т.д.
• Выполнение практических заданий (может осуществляться отправкой звуковых файлов).
• Выполнение учебных заданий в SMART-формате (связанных с практической деятельностью сотрудника и обеспечивающих немедленное применение и закрепление эффекта обучения)
• Оценка, статистика, создание отчетов и мониторинг текущего состояния по курсам, тестам, студентам

9.Тьюторское сопровождение.

• На этом этапе осуществляется система обмена личными сообщениями с тьютором и руководителем.

(Тьютором может быть специалист компании «Свободный Выбор» или специалист Вашей компании. Тьютор - специалист, свободно владеющий  материалом курса. Консультирует, оценивает практические работы, дает обратную связь, мотивирует на успешное прохождение курса, но не может изменять его структуру).

10.Диагностика профессиональных компетенций персонала «на выходе»

• Автоматизированная диагностика рядового и управленческого персонала на портале «SystemKey»
• Рекомендации тьюторов по индивидуальному развитию каждого сотрудника

11.Конечная оценка, общая статистика, формирование заключительного отчета   по результатам обучения всех студентов.

• Общий сводный отчет и статистика представлен в Журнале оценок
• Формирование плана дальнейшего индивидуального развития обучающихся сотрудников - управленческое решение