Диагностика "Лидер-ресурс"

Диагностика персонала "Лидер-ресурс". Для чего проводится?

Индивидуальная диагностика персонала "Лидер-ресурс" позволит руководителю получить полную картину степени развития управленческих навыков его подчиненных, понять зоны роста каждого управленца, что бы затем более точно сформировать программу обучения персонала - как индивидуальную, так и в целом по компании.

Поскольку индивидуальная диагностика персонала "Лидер-ресурс" предусматривает получение индивидуальной обратной связи всем, кто проходил анкетирование/тестирование, то каждый руководитель имеет возможность получить «взгляд со стороны» на управление коллективом и будет являться мощным толчком к развитию своих «зон роста». Что будет способствовать достижению более амбициозных целей компании.

Как проводится?

1 этап: Письменный опрос руководителей (в общей сложности займет 2-3 часа).

Его можно провести очно (в группе), либо провести в электронном варианте дистанционно. 

Руководителям будут предложены 40 вопросов, на которые они должны дать развернутые ответы и две анкеты.

2 этап: составление SWOT- анализа на каждого руководителя. По результатам опроса консультант составляет SWOT- анализ, в котором отражает сильные, слабые стороны, угрозы, возможности руководителя. Зоны его роста и ключевые элементы мотивации.

С каждым из руководителей проводится итоговая встреча, на которой будут пояснены все отраженные в итоге выводы, и даны рекомендации по индивидуальному развитию «зон роста».

Что даёт?

Оценку управленческой команды, её сильных и слабых сторон, зон развития и зон риска.

Диагностика персонала "Лидер ресурс" выявляет зависимость между особенностями управленческой команды и уровнем организационного развития компании.

При планировании изменений позволяет выбрать проводников изменений и правильно распределить усилия в управленческой команде.

Ответ не только на вопрос «Что происходит в Компании?», но и «Почему это происходит?»

Результаты индивидуальной диагностики эффективно дополняют организационную диагностику КОД 5

См. также Аналитический центр "Точка отсчета"